Introducción:

El catéter doble J (CDJ) puede limitar la recuperación funcional del paciente comprometiendo su actividad laboral.

Sin embargo, la relación entre el tipo de empleo y la duración de la baja laboral en este perfil de pacientes está por definir.

Objetivo:

Analizar si existen diferencias en la duración de la baja laboral entre trabajadores asalariados y autónomos.

Material y métodos:

Estudio retrospectivo observacional de 68 pacientes portadores de CDJ tras ureteroscopia por patología litiásica, semirrígida o flexible, desde septiembre del 2024 hasta diciembre del 2025 en nuestro centro. Previamente ninguno portaba CDJ.

Se recogieron características basales, quirúrgicas y tiempo de permanencia con el CDJ. Los pacientes completaron el Ureteral Stent Symptoms Questionnaire (USSQ). El número de días de baja laboral y el tipo de empleo (asalariado o autónomo) se obtuvo a partir de los ítems correspondientes del USSQ.

Se realizó un análisis bivariado mediante la prueba U de Mann–Whitney y un análisis multivariado mediante regresión de Poisson.

Resultados:

Del total de la cohorte, 58 (85,2%) eran trabajadores activos y constituyeron la población de análisis. De ellos, 42 (72,4%) eran asalariados y 16 (27,6%) autónomos. La edad media fue de 49 (DE ± 8,6) años, siendo 27 (46%) mujeres. Del total, 41 (71%) trabajaban en el sector terciario.

La mediana global de baja laboral fue de 10 (RIQ 5-21) días. Los trabajadores asalariados presentaron una mediana de 12 (7-32) días de baja, frente a 7 (2-15) días en los autónomos, observándose diferencias estadísticamente significativas entre ambos grupos (p < 0,05).

En el análisis multivariado, el tipo de empleo demostró ser un factor independiente respecto a la duración de la baja laboral, de forma que ser autónomo se asoció con una reducción del 32 % en el número esperado de días de baja laboral en comparación con los asalariados (IRR = 0,68; IC 95 %: 0,14–0,90; p = 0,04).

Conclusión:

En nuestro estudio, los trabajadores autónomos presentaron, de media, un tercio menos de días de baja laboral esperados que los asalariados, sugiriendo ser un factor destacado en la reincorporación laboral.